ग्लोबल हायर आईटी से आगे जाते हैं, अधिक देसी प्रतिभाओं को टैप करें – टाइम्स ऑफ इंडिया

मुंबई: भारत दुनिया भर में भर्ती करने वालों के लिए वर्तमान समय का स्वाद प्रतीत होता है, भारतीय प्रतिभा के साथ सीमा पार से भर्ती में वृद्धि के बीच सबसे अधिक मांग है।
विभिन्न वैश्विक बाजारों से नौकरियां भारत में कुशल प्रतिभाओं को आउटसोर्स की जा रही हैं, और यह केवल आईटी तक ही सीमित नहीं है। भर्ती फर्मों का कहना है कि यह प्रवृत्ति व्यापक आधारित है और डिजिटल मार्केटिंग, सामग्री, डिजाइन, लेखा, प्रशासनिक, परियोजना प्रबंधन, आपूर्ति श्रृंखला और यहां तक ​​कि विनिर्माण जैसे गैर-आईटी क्षेत्रों में भी चल रही है।
यहां प्रतिभाओं को नौकरियों की आउटसोर्सिंग करने का दोहरा लाभ कौशल और साथ ही अंग्रेजी भाषा में दक्षता है। वैश्विक भर्ती फर्मों को एक लाभ में कहा जाता है क्योंकि वे दुनिया भर से नौकरियों की सोर्सिंग में विशेषज्ञता का लाभ उठा सकते हैं।
रैंडस्टैड इंडिया के प्रमुख (अनुसंधान और चयन) संजय शेट्टी ने कहा, “रैंडस्टैड की अन्य ऑपरेटिंग कंपनियों ने इस बात में रुचि व्यक्त की है कि भारत उन बाजारों में अपने ग्राहकों के लिए प्रतिभा कैसे तैनात कर सकता है। हमें इन पंक्तियों पर स्वयं ग्राहकों से सीधे पूछताछ भी मिल रही है। ऐसे वैश्विक निर्माता हैं जिनके भारत में केवल संपर्क कार्यालय हैं, लेकिन वे वरिष्ठ लोगों को काम पर रखने और उन्हें रैंडस्टैड के रोल पर तैनात करने के लिए उत्सुक हैं, जब तक कि वे अपनी योजनाओं को पूरा नहीं कर लेते। तब तक ये अधिकारी हमारे पेरोल पर रहेंगे।
शेट्टी ने कहा कि पुर्तगाल, स्पेन, बुल्गारिया, बेल्जियम और सिंगापुर जैसे देशों के कुछ संगठन, जिनका अभी तक भारत में संचालन नहीं है, रैंडस्टैड के रोल पर लोगों को काम पर रख रहे हैं। “हम इस प्रतिभा को तब तक तैनात कर रहे हैं जब तक कि ये कंपनियां अपने बहीखातों को सुलझा नहीं लेती हैं और परिचालन शुरू नहीं करती हैं। एक स्टाफिंग कंपनी के रूप में, हम अपने हायर-एंड-डिप्लॉय मॉडल का उपयोग तब तक कर रहे हैं जब तक कि कंपनियां भारत में अपने स्थायी कार्यालय स्थापित नहीं कर लेतीं। पहले हम अपने पेरोल पर केवल जूनियर स्तर की प्रतिभा रखते थे, लेकिन अब हम वरिष्ठ अधिकारियों के लिए भी ऐसा कर रहे हैं, ”शेट्टी ने कहा।

टीमलीज सर्विसेज की ईवीपी और सह-संस्थापक रितुपर्णा चक्रवर्ती ने कहा कि प्रतिभा अधिग्रहण पेशेवर सीमा पार नौकरियों के लिए भारत से मांगी जा रही सबसे बड़ी प्रोफाइल में से एक है। “सबसे बड़ी मांग मध्य पूर्व से आ रही है। हम यूके और कुछ यूरोप से भी पूछताछ देख रहे हैं, ”चक्रवर्ती ने कहा। जबकि अधिकांश बाजारों ने पहले एक विकेंद्रीकृत प्रणाली का पालन किया था, पिछले 18-20 महीनों के वर्क फ्रॉम होम ने चीजों को बदल दिया है। “महामारी ने लागत संरचनाओं को बदल दिया है और कंपनियां भारत में निवेश करने की इच्छुक हैं। भारत के पास अपेक्षित कौशल भी है, जिसकी उपलब्धता कुछ अन्य देशों में एक समस्या हो सकती है। भारतीय प्रतिभा के लिए भाषा एक और बड़ा प्लस है। ऐसे संगठन नहीं चाहते कि प्रतिभाएं भारत से बाहर चले जाएं, बल्कि वे चाहते हैं कि वे यहां से काम करना जारी रखें, ”शेट्टी ने कहा।
क्वेस कंपनी, मॉन्स्टर डॉट कॉम के सीईओ शेखर गरिसा ने कहा, “वैश्विक स्तर पर हायरिंग लोकेशन-अज्ञेयवादी बन गई है। भारत के बाहर बहुत से संगठन ऐसी प्रतिभा की तलाश में हैं जो भारत से बाहर रहकर काम कर सके। मांग-आपूर्ति के अंतर के कारण विदेशी बाजार और भारत में किसी के वेतन का अंतर कम हो रहा है।
भारत और विदेश में विशिष्ट नौकरियों पर काम करने वाले शीर्ष प्रतिभाओं के वेतन में 30-40% का अंतर है। “यह अंतर 10-15 वर्षों से लगातार कम हो रहा है। पिछले 5 वर्षों में इस प्रवृत्ति में तेजी आई है, ”शेट्टी ने कहा। मौजूदा रुझान को देखते हुए, शेट्टी का मानना ​​है कि अगले 2-3 वर्षों में किसी भी पेशेवर भर्ती फर्म के लिए सीमा पार से होने वाली भर्ती में 10% की वृद्धि हो सकती है। “वर्तमान में, यह 2-3% योगदान देता है।”

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